Please use this identifier to cite or link to this item:
https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/1078| Title: | Efficiency comparation between online competency evaluation and paperbased competency evaluation in NLAC Mahidol University การเปรียบเทียบประสิทธิภาพของระบบการประเมินสมรรถนะออนไลน์และ การประเมินสมรรถนะในรูปแบบเอกสาร กรณีศึกษาศูนย์สัตว์ทดลองแห่งชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล |
| Authors: | Chaiya, Ladda Karawek, Orathai ลัดดา ชัยยะ อรทัย การะเวก |
| Keywords: | Competency Evaluation Competency Online 360 Degrees Feedback |
| Issue Date: | 9-Jul-2020 |
| Publisher: | Nakhon Pathom Rajabhat University |
| Citation: | ข้อบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล ว่าด้วยหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานในมหาวิทยาลัย พ.ศ.
2559 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับ 2) พ.ศ. 2561 ค้นเมื่อ 25 กุมภาพันธ์ 2563
http://intranet.mahidol/op/orpr/newhr/?page_id=746 ชัญญา บริสุทธ ,หทัยรัตน์ พบชัยภูม. (2557) การวิเคราะห์ปัญหาการประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากร สังกัดคณะ แพทยศาสตร ์โรงพยาบาลรามาธิบดี มหาวิทยาลัยมหิด ปราชญ์ สงวนศักดิ์. (2558) การพัฒนาระบบประเมิน 360 องศา สำนักหอสมุด มหาวิทยาลัยเชียงใหม่. ค้นเมื่อ 25 กุมภาพันธ์ 2563 https://pulinet.oas.psu.ac.th/index.php/journal/article/view/108 ปิยะดา พิศาลบุตรและคณะ. (2559) แนวทางการเพิ่มขีดความสามารถขององค์การด้านการพัฒนาสมรรถนะทรัพยากร มนุษย์ สาขามนุษยศาสตร์สังคมศาสตร์ และศิลปะปีที่ 9 ฉบับที่ 1 เดือนมกราคม–เมษายน 2559, 1315-1326. องอาจ นัยพัฒน์ (2558) การประเมินผลการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา : กรอบแนวคิดและแนวทาง ปฏิบัติเพื่อการพัฒนา วารสารการวัดผลการศึกษา มหาวิทยาลัยมหาสารคาม ปีที่ 21 ฉบับที่ 1 : กรกฎาคม พ.ศ. 2558 Malikeh Beheshtifar. Role of Career Competencies in Organizations. European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences. 2011; (ISSUE 42): 6-12. |
| Abstract: | Competency is a personnel’s capability classification for a job position. A good but inadequate
competency of a personnel cause them to be unremarkable and effect their promotion.
NLAC have been using online competency evaluation which feature with competency,
functional competency and managerial competency evaluation. The 360 degrees online competency
evaluation which is a result from collaboration of MUIT and MUHR can benefits NLAC human resource
staffs by reducing the data preparation time for 64.28%, increasing conclusion accuracy and integrity to
100%, reducing report gathering and browsing time for 98.80%, cutting down paper usage and also
improving data tracking and administering. การประเมินสมรรถนะ (Competency Evaluation) เป็นการประเมินศักยภาพของบุคลากรที่ตรงตามความ คาดหวังตามตำแหน่งนั้น ๆ บุคลากรอาจมีความสามารถดี แต่ไม่มีศักยภาพในการทำงานในระดับที่สูงขึ้น ก็อาจส่งผลให้ไม่ได้ รับการประเมินเลื่อนตำแหน่ง หรือแสดงศักยภาพในการทำงานได้โดดเด่น ซึ่งศูนย์สัตว์ทดลองแห่งชาติ มหาวิทยาลัยมหิดล ดำเนินการประเมินด้วยระบบประเมินสมรรถนะออนไลน์ (Competency Online) ประกอบไปด้วยการประเมินสมรรถนะ (Competency) สมรรถนะเฉพาะสายอาชีพ (Functional Competency) และสมรรถนะการบริหาร (Managerial Competency) โดยใช้การประเมินผลแบบ 360 องศา ซึ่งเป็นระบบประเมินสมรรถนะออนไลน์ (Competency Online) ของกองเทคโนโลยีสารสนเทศและกองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดลร่วมกันพัฒนาให้ส่วนงานภายในมหาวิทยาลัยที่มี ความพร้อมนำไปใช้สามารถอำนวยความสะดวกให้กับบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคล โดยพบว่าสามารถลดระยะเวลาการ เตรียมข้อมูล 64.28 % ความถูกต้องครบถ้วนของผลการประเมิน 100% (ไม่พบข้อมูลผิดพลาด) ลดระยะเวลาการรวบรวม รายงานและเรียกดูข้อมูล 98.80% ลดการใช้ทรัพยากรกระดาษ 100 % ทำให้สามารถติดตามและบริหารจัดการข้อมูลได้อย่าง มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล |
| URI: | https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/1078 |
| Appears in Collections: | Proceedings of the 12th NPRU National Academic Conference |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| การเปรียบเทียบประสิทธิภาพของระบบการประเมินสมรรถนะออนไลน์และ.pdf | 261.26 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.