Please use this identifier to cite or link to this item:
https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/1027| Title: | Factors Contributing to Job Involvement of Personnel in Procurement Department of Electricity Generating Authority of Thailand |
| Authors: | Chotiyannon, Chonnikarn Sawangsopakul, Buathong Niyamangkoon, Surin ชนนิกานต์ โชติญาณนนท์ บัวทอง สว่างโสภากุล สุรินทร์ นิยมางกูร |
| Keywords: | Personnel Job Involvement |
| Issue Date: | 9-Jul-2020 |
| Publisher: | Nakhon Pathom Rajabhat University |
| Citation: | กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงานอธิการบดี (2553). การมีส่วนร่วมในการบริหารงานของบุคลากร กองการเจ้าหน้าที่ สำนักงาน
อธิการบดี มหาวิทยาลัยรามคำแหง. ค้นเมื่อ กุมภาพันธ์ 2563 จาก http://hrm.ru.ac.th/index.php ประภาพร นิกรเพสย์. (2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล บรรยากาศจริยธรรมในกลุ่มงานการพยาบาล การ มีส่วนร่วมในงานของบุคลากรกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลทั่วไป เขตภาค กลาง กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, คณะพยาบาลศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. ปรียาภรณ์ หรือเจริญ. (2552). การมีส่วนร่วมในงานของพยาบาล การสนับสนุนทางสังคมกับคุณภาพชีวิตการทำงานของ พยาบาลประจำการโรงพยาบาลตากสิน สำนักการแพทย์ กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, รัฐประศาสน ศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. พระราชบัญญัติการจดั ซื้อจัดจา้ งและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560. (2560, 24 กุมภาพันธ์). ราชกิจจานุเบกษา, 134 (ตอนที่ 24 ก), 49. ลินลา พิบูลภานุวัธน์. (2553). ความเครียดในการปฏิบัติงาน ความฉลาดทางอารมณ์และผลการปฏิบัติการพยาบาลของ พยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลพญาไท 2. วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์. สำนักงานสถิติแห่งชาติ (2561). สถิติผลิตภัณฑ์มวลรวมในประเทศ. ค้นเมื่อ 2561 จาก http://service.nso.go.th/ Lodahl, T., & Kejner, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of Applied Psychology. Vol 49 (3): 24 – 33. Yamane, Taro. (1967). Statistics: An introductory analysis. 2nd ed. New York: Harper & Row |
| Abstract: | The purpose of this study was to compare the Job Involvement of 251 samples out of Personnel
in the Procurement Department. The research tools were questionnaires, data were analyzed by using a
computer package stratified program. The statistical procedures were percentage, mean, t-test, F-test
and comparison (LSD). It was found in this research that Personnel with different in age, marital status,
position level, year of employment and salary had different level of job involvement with .01 level of
statistical significance, where as personnel with different in gender, education level, time at work had
not. การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาเปรียบเทียบการมีส่วนรว่ มในงานตามปัจจยั ส่วนบุคคลของพนักงานฝ่ายจัดซื้อ จัดจ้างและบริหารพัสดุ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยคือ พนักงานฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างและ บริหารพัสดุ การไฟฟ้าฝ่ายผลิตแห่งประเทศไทย จำนวน 251 คน เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดย ใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลในการวิจัยได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบ ค่า t-test, F-test และเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยเป็นรายคู่โดย Least Significant Difference (LSD) ผลการวิจัยพบว่า พนักงาน ที่มีอายุ สถานภาพสมรส ระดับตำแหน่ง อายุงาน และรายได้แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในงานแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ระดับ .01 ส่วนพนักงานที่มีเพศ วุฒิการศึกษา และลักษณะการเข้าออกงานต่างกัน มีส่วนร่วมในงานไม่แตกต่างกัน |
| URI: | https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/1027 |
| Appears in Collections: | Proceedings of the 12th NPRU National Academic Conference |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ปัจจัยที่ส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในงานของพนักงานฝ่ายจัดซื้อจัดจ้างและบริหารพัสดุ.pdf | 166.85 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.