ปัจจัยวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดราชบุรี

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1. เพื่อศึกษาระดับการรับรู้วัฒนธรรมองค์การและระดับความผูกพันที่มีในองค์การ ของพนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิกจังหวัดราชบุรี 2. เพื่อศึกษาปัจจัยทางวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การ ของพนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดราชบุรี 3. ศึกษาแนวทางการสร้างความผูกพันของพนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัดราชบุรี ความผูกพันในองค์การของพนักงานกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ พนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิก จังหวัด ราชบุรี จำนวน 370 คน ได้มาโดยการสุ่มแบบง่าย และผู้ให้สัมภาษณ์ 4 คน ได้มาจากการเลือกแบบเจาะจง เครื่องมือที่ใช้เก็บ ข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยการหาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบที การวิเคราะห์ ความแปรปรวนทางเดียว การวิเคราะห์ความแตกต่างเป็นรายคู่ ค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์การถดถอยพหุคูณโดยวิธีการแบบ ขั้นตอน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิก มีระดับการรับรู้วัฒนธรรมขององค์การในภาพรวมอยู่ในระดับ มากประกอบด้วย ด้านความเหลื่อมล้ำ มุ่งเน้นเป้าหมายระยะยาว ด้านการหลีกเลียงความไม่แน่นอน ปัจเจกบุคคลและกลุ่มนิยม และความเป็นหญิงเป็นชายและ มีระดับความผูกพันในองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก ประกอบด้วย ด้านบรรทัดฐาน การคงอยู่กับองค์การ และด้านจิตใจ 2) ปัจจัยวัฒนธรรมที่ส่งผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงานอุตสาหกรรมเซรามิก ประกอบด้วย 1. การมุ่งเน้นเป้าหมายระยะยาว 2. ความเป็นปัจเจกบุคคลและกลุ่มนิยม 3. ความเหลื่อมล้ำของอำนาจ 3) แนวทางการสร้างความผูกพันในองค์การของพนักงานในอุตสาหกรรมเซรามิก ประกอบด้วย 1. ด้านจิตใจ 2. ด้านการคงอยู่ ในองค์การ ที่ยังส่งผลให้พนักงานเกิดความผูกพันต้องการที่จะทำงานกับองค์การตลอดไป