แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าว กรณีศึกษา: กลุ่มอุตสาหกรรมฟอกย้อม เทศบาลนครอ้อมน้อย อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร Working Incentive Factors of Migrant Worker Case study: Dyeing Industrial Group at Om Noi Krathumbaen in Samutsakhon Provinces

Abstract

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าว และ 2) เพื่อเปรียบเทียบ แรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวในโรงงานกลุ่มอุตสาหกรรมฟอกยอม เทศบาลนครอ้อมน้อย อำเภอกระทุ่มแบน จังหวัดสมุทรสาคร จำแนกตามลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล วิธีการดำเนินการศึกษาเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยใช้เครื่องมือ คือ แบบสอบถามแรงงานชาวพม่า จำนวน 400 คน และวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน สถิติไคสแควร์ สถิติค่าที (t-test) และการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว (One –way ANOVA) ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าวภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก โดยมี ระดับปัจจัยจูงใจในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และมีระดับปัจจัยค้ำจุนในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก และ 2) ผลการเปรียบเทียบแรงจูงใจในการทำงานของแรงงานต่างด้าว พบว่า แรงงานต่างด้าวที่มีเพศ อายุ สถานภาพการสมรส อายุการทำงานรายได้ต่อเดือน และระยะเวลาที่อยู่ในประเทศไทยแตกต่างกันมีแรงจูงใจในการทำงานด้านปัจจัยจูงใจและ ปัจจัยค้ำจุนในการทำงานแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ