Please use this identifier to cite or link to this item:
https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/1001| Title: | Motivation Factors And Job Characteristic Factors Affecting The Organizational Commitment Case Study: U Thong Suphanburi Provincial Electricity Authority ปัจจัยจูงใจและปัจจัยลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การพนักงาน กรณีศึกษา : การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคอำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี |
| Authors: | Meeboonsalang, Wanngam วันงาม มีบุญสล้าง |
| Keywords: | job characteristic factors, organizational commitment motivation factors |
| Issue Date: | 9-Jul-2020 |
| Publisher: | Nakhon Pathom Rajabhat University |
| Citation: | ขนิษฐา เผื่อนทอง และ เทียนแก้ว เลี่ยมสุวรรณ (2561) “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรส่วนกลาง
กรมทรัพยากรน้ำ” หลักสูตรรัฐประศาสตร์มหาบัณฑิต, วิทยาลัยการองค์บริหารรัฐกิจ, มหาวิทยาลัยบูรพา ปาริชาต บัวเป็ง (2554) “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน บริษัท ไดกิ้น อินดัสทรีส์ ประเทศไทย (จำกัด)” ศึกษาตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,วิชาเอกระหว่างประเทศ, คณะบริหารธุรกิจ ,มหาวิทยาลัย เทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี ณัช อุษาคณารักษ์. (2554ก). เส้นทางสร้างความผูกพันของพนักงาน.ค้นเมื่อ 21กุมภาพันธ์ 2558, จาก http://www.hrcenter.co.th/columm_detail.php?colum_id+9948page=1 จิตนา บุญรื่น (2553). “ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับบังคับบัญชา กรณีศึกษาบริษัทเอกชนแห่ง หนึ่ง”. งานนิพนธ์ หลักสูตรการจัดการมหาบัณฑิต,สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์, มหาวิทยาลัยบูรพา พิรินทร์ชา สมานสินธุ์. (2554). การศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยหอการค้าไทย. อนงค์ศิริ โรจนโสดม. (2561). ปัจจัยทีส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของครูโรงเรียนสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. งานนิพนธ์ หลักสูตรการศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยบูรพา. ปัญญาพร ฐิติพงศ์ (2558) “แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในบริษัทก่อสร้าง กรณีศึกษา : บริษัท อินเตอร์ เอ็กเพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด” วิทยานิพน์,หลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศิลปากร นรากร งาคชสาร (2556) “ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันในองค์กรของพนักงานใน สถาบันอุดมศึกษาสายวิชาการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครราชสีมา” ศึกษาตามหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต,คณะ บริหารธุรกิจ,มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน ปกภณ จันทศาสตร์ (2557) “ปัจจัยคุณสมบัติส่วนบุคคล ปัจจัยลักษณะงาน และแรงจูงใจที่มีผลต่อความผูกพันกับองค์กร ของพนักงานเอกชนระดับปฏิบัติการ ในเขตลาดพร้าว-จตุจักร” ศึกษาตามหลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ สมจิตร จันทร์เพ็ญ (2557) “ความผูกพันต่อองค์การของเจ้าหน้าที่สถาบันพัฒนาองค์กรชุมชน (องค์การมหาชน)”ศึกษา หลักสูตรศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (การบริหารพัฒนาสังคม), คณะพัฒนาสังคมและสิ่งแวดล้อม, สถาบันบัณฑิตพัฒ นบริหารศาสตร์ โสมย์สิรี มูลทองทิพย์ (2556). “ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงเรียนมัธยมศึกษา อำเภอท่ามะกา” วิทยานิพนธ์หลักสูตรปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต,สาขาการจัดการ ภาครัฐและเอกชน, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปกร แสงเดือน รักษาใจ (2554)“ปัจจัยที่มีความสำพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัท กรุงเทพประกันภัย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่” ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยกรุงเทพประหยัด หงษ์ ทองคำ. (2544). อำนาจหน้าที่ของรัฐสภาตามบทบัญญัติรัฐธรรมนูญ พ.ศ. 2540 รัฐสภาสาร, 49 (4), 1-16. 1540 |
| Abstract: | This research is aimed at studying motivation factors and job characteristic factors that affect
employee engagement. U-Thong Provincial Electricity Authority. The data were collected by using
stratified random sampling with questionnaire. The sample was 67 participants in the U Thong Provincial
Electricity Authority in Suphanburi province. All data were analyzed by using descriptive study such ad
frequency, percentage and standard deviation. Statistical correlations between variables were analyzed
using multiple regressions.
The result of this research showed that motivation factors, such as physical requirements, fame
requirements, reputation for safety, life, and property, and job characteristic factors, including a
reflection of the importance of work affecting the organization's commitment of U-Thong Provincial
Electricity authority with statistical significance level of 0.05. การจัดทำวิจัยฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเพื่อศึกษาปัจจัยจูงใจและปัจจัยลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อ องค์การของพนักงาน การไฟฟ้าส่วนภูมิภาคอำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี กลุ่มตัวอย่างเป็น พนักงานภายในการไฟฟ้าส่วน ภูมิภาคอำเภออู่ทอง จังหวัดสุพรรณบุรี จำนวน 67 คน ได้มาโดยวิธีการสุ่มแบบชั้นภูมิ เครื่องมือที่ใช้ประกอบด้วย แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์การถดถอยเชิงพหุคูณ ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยจูงใจ ได้แก่ ด้านความต้องการทางร่างกาย ด้านความต้องการเกียรติยศ ชื่อเสียง ด้านความต้องการความปลอดภัยชีวิตและทรัพย์สิน และปัจจัยลักษณะงานได้แก่ ด้านผลสะท้อนของงาน ด้าน ความสำคัญของงาน ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน การไฟฟ้าส่วนภูมิภาค อำเภออู่ทอง อย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ 0.05 |
| URI: | https://publication.npru.ac.th/jspui/handle/123456789/1001 |
| Appears in Collections: | Proceedings of the 12th NPRU National Academic Conference |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| ปัจจัยจูงใจและปัจจัยลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การพนักงาน.pdf | 239.15 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.