Working Management Strategy for Development to Digital Organization

Abstract

5IJTǰSFTFBSDIǰBJNTǰUP ǰ ǰTo study work styles that are suitable for the current changing era ǰ ǰTo suggest strategies for organizational development to be ready in the form of Digital organizations. This research is a study of document data research Is the importing of information from various sources Come to analyze the current working pattern that has changed. With technology and digital systems involved in the change of work style today. The results of the research showed that the components of internal factors consist of Emotional and thinking skills Also known as Soft Skill is important to the management of the organization in the digital age. Regarding the culture of the organization that focuses on digital technology, it is an important factor affecting the success of digital transformation. Flexible structure Agility Is the right organization in the digital age Communication in the digital age is fast and There must be transparency, not hidden, overlapping agenda that creates confusion. Everyone in the organization must see the same picture. Regarding leadership, the viewpoint of leaders must have a true understanding of how to use technology in the organization. The strategy for a successful modern organization management requires a clear connection between all components.

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษารูปแบบการทำงานที่เหมาะสมกับยุคสมัยที่เปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน 2) เพื่อเสนอแนะกลยุทธ์แนวทางการพัฒนาองค์การให้มีความพร้อมในรูปแบบองค์กรยุคใหม่ การวิจัยครั้งนี้เป็นการศึกษาวิจัย ข้อมูลเอกสาร (Documentary Research) เป็นการนำข้อมูลจากแหล่งต่งๆ มาวิเคราะห์รูปแบบการทำงานในปัจจุบันที่มีการ เปลี่ยนแปลงไป โดยมีระบบเทคโนลียีและดิจิทัลเข้ามามีส่วนร่วมในการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการทำงานในปัจจุบัน ผลการวิจัย พบว่า องค์ประกอบของปัจจัยภายในองค์กรประกอบต้วย ทักษะด้านการบริหารอารมณ์และความคิด หรือที่เรียกว่า Soft รkill มีความสำคัญต่อการบริหารองค์กรในยุคดิจิทัล ด้านวัฒนธรรมองค์กรที่ให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นปัจจัย สำคัญที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล โครงสร้งองค์ที่มียึหยุ่น มีความคล่องตัว เป็นโครงสร้งองค์กรที่ เหมาะสมในยุคดิจิทัล ด้านการสื่อสารในยุคดิจิทัสมีความรวดเร็วสูงและ จำเป็นต้องมีความโปร่งใสไม่แอบแฝงวาระซ้อนเร้นที่ สร้างความสับสน ทุกคนในองค์กรต้องเห็นภาพเดียวกัน ด้านภาวะผู้นำโดยมุมมองของผู้นำต้องมีความเข้าใจในการนำ เทคโนโลยีมาใช้ในองค์กรอย่างแท้จริง กลยุทธ์การในการบริหารองค์รยุคใหม่ให้ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องมีความ เชื่อมโยงขององค์ประกอบทุกด้านอย่างชัดเจน